工作职责：
1、负责完善公司管理制度和人事制度，人事文件的起草、编写，组织架构设计、岗位说明书编写等；
2、配合人才培养、员工职业发展体系构建与完善工作，并协助组织实施;
3、协助公司各部门工作计划及绩效目标制定，执行,绩效跟踪与推进；
4、员工招聘与配置，入离调转手续办理、劳动合同签订；
5、档案管理，人事、行政档案的收集、整理、归档，公司证件管理；
6、负责公司培训计划的实施，并持续改善，包括员工入职培训、公司培训的跟踪以及外部培训的联络工作；
7、负责员工入职、转正、转岗、离职等工作的综合管理，HR线上信息及时维护，OA系统人事信息管理，参与企业管理，协助处理劳动关系；
8、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果；
9、负责员工工伤备案及后续费用报销对接事宜；
10、配合其他部门有关工作；
任职条件：
学历：大专及以上
工作经验：1-3年或应届毕业生
专业：人力资源专业、工商管理专业、心理学专业；
薪资：面议；
福利：五险一金，单双休，节假日福利，生日福利。
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