常山液压机有限公司的每个员工，一走进公司，就有一种回家的感觉。车间工作虽然艰苦，可同事间亲如家人，工作环境和谐融洽。这源于该公司重才留才，为员工营造了家的氛围。
“不是为了自己去比赛，而是为了公司荣誉”
7月6日，职业技能大赛已经结束，液压机公司的7位选手都获得了不错的成绩。“这次我们能够取得这么好的成绩，跟老板的关心培养是分不开的。”获得“常山县技术能手”称号的徐中伟说，他已经在厂里干了12年了，一直都是从事车间大车轮工作。“公司每年都要组织我们培训，还邀请杭州新高度公司技术人员给员工讲课。”徐中伟说，自己现在两天就能单独生产出一只大车轮出来。
“所以我们这次比赛不仅仅是为了自己去的，更是为了公司的荣誉去参加比赛的。”徐中伟表示，这次比赛给大家提供了一个展示自己、切磋技艺、提升技能的好平台。在今后的工作中，他更要加倍努力来回报公司。
开展系列活动让员工感受家的温暖
想让员工爱“家”，首先要了解员工的需求，让员工拥有一个“温暖”的家。“员工是企业的核心，尊重员工不仅仅是口头上的，是要我们做出行动来的。”董事长陈敏华表示，每年春节，公司都会举办年会职工文艺表演、演讲比赛、安全知识竞赛等活动，让员工在节日期间找到家的感觉。
“我去年演讲比赛还获得了第一名呢。”另一名获得“常山县技术能手”称号的车工付茂生说，他自从1996年进了公司后就一直没有跳槽，这和公司的各方面照顾是分不开的――员工生日有生日蛋糕，生病公司有慰问金，还有一年一次的旅游，高温期发高温费，提供电风扇、啤酒、饮料等。
正如陈敏华所说，员工有安全感、尊重感、荣誉感，他们的热情和才智才会主动发挥出来。“公司的人性化管理，良好的工作氛围，让我们适应这里的工作。”付茂生表示，一直会在这里干到退休。
有家才有归属感，这才是企业的精髓
“上午刚签了一个700多万元的订单，是广东顺德的一个企业负责人今天到公司来洽谈的。”陈敏华高兴地说。常山液压机有限公司是浙江省第一家生产大型液压机的民营科技型企业。“这么多年来，公司的发展和员工是分不开的。”陈敏华说，公司从原来的100多万元的年销售额发展到现在的3000多万元，厂房从5000多平方米扩大到现在的1.5万余平方米，机器、检测设备也由原来的十几台增加到现在的80多台。
如今，在“家”上班，员工心气顺、人心齐，形成了一股强大合力，生产业绩随之提升。“有了家的感觉，公司文化才深入人心，这才是企业的精髓。”陈敏华表示。