记者吴昊斐
上个月，衢州市春季人才交流会上，不少企业都招到了自己满意的人才，然而，对于不少家居企业来说，招聘现场还是有不少遗憾。在现场，不少门业、家装公司招聘优秀的木工、泥工、油漆工等“手艺人”，甚至有的还开出了近万元月薪的条件，却依旧人才难觅。一个多月过去了，这些企业依旧在招聘“手艺人”的路上寻寻觅觅。
事实上，家居行业的很多“手艺人”，比如泥工、木工、搬运工等，都出现了严重的缺人现象，很多职位即使常年高薪招工，但还是难以招到优秀人才。那么，家居行业哪些岗位最缺人？为何会出现这种“用工荒”招工难的现象？日前，记者走访了衢州市不少家居企业，一探究竟。
缺！
家装施工“手艺人”稀缺
家装因为涉及现场施工，所以需要大量的现场施工人员，如泥工、木工、水电工、油漆工等，而这些工种也都是需要多年经验磨练出来的“手艺人”。采访中记者了解到，家装工种中，泥工最抢手，且日收入也最高。即便如此，仍然出现人少活多、后继无人的现象。
“我们公司目前泥工有四个班组，大概8到10个人，但还是远远不够。”满堂红装饰总经理刘梅福告诉记者，如今“手艺工”的水平参差不齐，优秀的师傅更是难求，尤其泥工，要有很好的经验，工艺要求也高。“我们公司的泥工都是有10年以上的经验了，他们大部分是按工作量来算钱的，能拿上万元月薪的泥工大有人在。”刘梅福说，即使薪资挺高，但还是难招工。据他介绍，相对于其他木工、油漆工等工种来说，泥工是最稀缺的。
这样的“用工荒”，在其他家具企业也同样存在。一家门业公司的负责人陈先生告诉记者，自己公司招聘一名比较优秀的熟练木工，经历一波三折。“家具企业招工还是比较容易，但依旧缺乏优秀实干的工人，尤其是有一定手艺的师傅。”陈先生说，就为招这个木工，自己足足招了一年多，人选换了不下五次。
“手艺好的师傅自己在外面接单就已经很够吃穿了，有的还可以自立门户，后来高薪、福利加上比较好的环境才打动师傅。”陈先生说道。
难！
手艺难传承，观念难转变
说起家居行业“用工荒”的现象，不少从业人员都表示，如今“手艺人”已经呈现出了青黄不接的现象，主要原因是现在很多年轻人吃不了这个活的苦，都不愿意学这些手艺。
“比如说泥工，做的是体力活，施工前需要搅拌水泥、浸泡瓷砖，铺贴时每块瓷砖都要搬动不下三四次，一天下来，搞得满身灰尘和泥浆不说，肩颈和腰椎都会酸痛。”刘梅福告诉记者，尤其是铺贴80cm×80cm以上规格的地砖，一天下来，几乎所有的师傅都会累的不行。“目前，不少手艺工种都出现了青黄不接，好师傅年纪越来越大，一些重活有些干不动，但年轻的师傅手艺还是差了一大截，手艺难传承。”刘梅福说。
“以前很多手艺工匠，如木工、泥工，都是‘子承父业’，但现在连他们自己都不想让子女再继续从事这些辛苦的职业。”在一家家装公司上班的小舟说，还有很多人好面子，认为做木工、泥工这类的没面子，所以即使有这门手艺，也不愿意传授给自己的子孙、不愿让自己的后代继续干此行当，因此手艺工就越来越少。
小舟告诉记者，现在社会上对“手艺工”的看法和观念大多数还是维持在以前的印象里，觉得这是个“脏活”、“累活”，“做这行的小伙子，连娶媳妇都要被家长挑剔，觉得没面子。”
对此，有不少业界人士表示，要转变这个现象，还需要整个社会转变观念，不一定是读会计、贸易这类的“文静专业”才有好出路，很多技能类的工作更需要人才。有人提出，高校可以考虑开设这类的专业，让有兴趣、肯吃苦的年轻人入门，从事这个行业，为这个行业带入新鲜血液。
现在的年轻人不愿从事装修施工工作，归结起来有两大原因：一、这个行业地位不高；二、发展空间有限。
要解决这一现状，我觉得首先应该加大对这一行业人员的培养，让更多的人认识这个行业，提高专业技术人员的待遇与地位；二是需要劳动部门对城乡适龄青年加强相关技能培训，为市场提供更多合格的劳动力资源。
装修公司应该为优秀人才提供成长与发展空间，保证其自身的不断提高，可以帮助人才充分发挥和利用其潜能，更大程度地实现自身价值，提高工作满意度。
因为像木工、电工、泥水、油漆等职业，除了专业的书本知识外，更重要的是实践操作，一个有长远发展规划的企业，应该为长远打算，可以利用技术好的师傅带徒弟的方式，从现在开始培养专业人才。此外，企业为人才营造“天高任鸟飞，海阔凭鱼跃”的环境，他们就能更有效地发挥作用，更好地为企业服务。